首页 > 华中大区 > 社会责任 > 责任理念

责任理念

EHS是Environment(环境)、Health(健康)、Safety(安全)的缩写,指环境、健康、安全一体化的管理。半岛·体育电力华中大区高度重视EHS管理工作。在职业健康和安全生产管理方面,始终坚持“生命至上,安全第一”方针,持续强化安全宣传与培训,落实EHS责任制,建立健全管理制度,创新管控模式,提高组织能力,关注员工健康,追求本质安全,实现卓越安全绩效,为主营业务可持续增长提供坚强保障。在环境保护与节能减排方面,根据国家节能减排政策,建立健全环境保护与节能减排指标体系、监测体系和考核体系,积极开展机组提效改造和超低排放改造,降低机组能耗和污染物排放,践行社会责任,做长青绿色企业。


> EHS管理理念

EHS创造价值,任何事故都是可以避免。

 

> 环境责任承诺

不以牺牲环境的长远利益来换取企业的短期效益。

不以牺牲后代的生存环境来谋取企业规模的扩张。

 

> 健康责任承诺

不以损毁企业的品牌来谋取无法持续的辉煌。

 

> 安全责任承诺

不以牺牲人的生命为代价换取企业的效益。

不以经济效益来掩盖安全管理存在的问题。

 

我们坚持“一切依靠人、一切为了人”和“对员工要善”的理念,积极为员工营造一个既充满挑战又和谐快乐的工作环境,实现员工与公司共同成长。


> 维护员工权益

坚持公开、透明的招聘政策,积极向社会提供就业,以及在公平机会的前提下招聘、选用、提拔员工。严格遵守国家《劳动法》、《劳动合同法》等一系列劳动法律法规,依法保障员工的合法权益,员工劳动合同签订率达93.8%,社保覆盖率100%。

完善员工福利制度,为员工购买补充商业保险,免除员工后顾之忧;落实《员工带薪年休假条例》有关规定,执行员工带薪年休假制度。严格遵守国家和区域《职业病防治法》条例,健全员工健康管理体系。加强推进NOSA五星级管理体系,持续改善员工的工作环境。

 

> 帮助员工发展

我们关注员工价值提升的需求,不断完善职业双通道发展体系,为员工成才搭建更多平台。推行组织标准化、薪酬标准化,建立了基于业绩合同的全员绩效评价体系,内部公平性和外部竞争性得以提升。

以支撑公司发展、实现公司价值最大化和促进人的全面发展为目标,创新和完善员工培训体系,有计划、分层次地组织开展包括企业管理、专业技能、安全生产、企业文化、团队建设等各方面的培训活动。


> 关爱员工生活

坚持以人为本,持续开展“关爱基层一线员工、关爱特殊工种员工、关爱劳务员工、关爱生活困难员工、关注员工文娱生活”活动,增强员工归属感。

 

我们一直致力于做“优秀企业公民”,坚持与地方经济社会共同发展。常怀感恩之心,努力回馈社会,及时向遭受旱涝、冰雪等灾害的地区进行捐助;积极参与捐资助学、扶贫助困、促进就业、社区建设等社会公益事业。以实际行动回馈社会大众,履行社会责任,传递半岛·体育正能量。


> 慈善公益理念

超越利润之上的追求

 

高效发展,回报社会