在浙江某外企工作的李新(化名)，因请假困难已经两年多没有回老家河北唐山探望父母，春节为了看爹妈，他想出一个“馊主意”，让父母把自己告上法庭，法院依据“常回家看看”的法律要求，判决李新每年应回家看望父母不少于五天，李新拿着生效的法律判决书顺利请到了假。

春节到了，远在他乡学习与工作的游子回家探亲、团圆，享受天伦之乐，本是常理与人之常情，然而见诸媒体的这位李新却不惜让自己当被告，靠一纸法律判决请假，探望父母如此艰难未免让人酸楚与无奈。

但笔者也觉得，李新导演的这出“戏”或许多余，外资企业虽然管理严格，请假较难，但并非不讲人性，如果李新道出实情，公司应该会准假的，似乎不必搞得这么曲折复杂，特别是占用浪费法律资源。

李新一案或许比较“新奇”不多见，但类似于李新探亲难在现实中则比较常见，有一定普遍性。“父母在不远游”的古人孝道，当今社会并不需要恪守，也无法遵守，只要“常回家看看”就行，问题在于“回家”二字说易行难，尤其在民企、外企请假探亲并非易事，说不准还丢了工作。2013年修订实施的《老年人权益保障法》，“常回家看看”首次入法，但实际执行中效果不佳，有法官感叹“这样的案子很难判”，因无标准可供掌握，只能“自由裁判”，更存在执行难，据悉一些法院不再判决此类案件,而是通过诉前调解尽可能解决问题。在笔者看来，最大的难在于法律很难解决道德问题，“常回家看看”属于道德层面的定义与要求，法律所能做到的是为道德托底，强化遵守道德的意识与自觉性。

“常回家看看”入法，本质上是对老年人应享有的精神慰藉权利的法律保护。要让“常回家看看”名至实归，落到实处，窃以为需双管齐下，一是努力营造敬老爱老的社会氛围，各行各业都应积极主动的关心、爱护老年人，为老年人排忧解难，包括精神慰藉方面的困难，使“常回家看看”成为全社会敬老的一种自觉。二是严格落实企业带薪休假制度，让在外地工作的子女每年有时间回家探望父母。

万家团圆的春节来临，有钱无钱回家过年，期待异地他乡的游子都能回家看一看时刻期盼他们回去的白发爹妈，更希望企业多一点人性化，给家在外地的职工放几天假与亲人相聚增进亲情。